Der Wirtschaftspsychologe und Coach Björn Begemann (derbegemann.de) schreibt im aktuellen GABAL-Newsletter über die Bedeutung des Aspekts Persönl-ICH-keit im Coaching. Und zu dieser Persönl-ICH-keit gehören elementar auch die Motive und Werte eines Menschen.

Wir freuen uns darüber, dass er dabei auf die MotivationsPotenzialAnalyse verweist – als nutzenstiftendes Instrument, mit dem die Motive analysiert und erstmals auch in ihrer Intensität abgebildet werden. Die MPA tut genau das, was sie verspricht – Mo­ti­va­tions­po­ten­zia­le analysieren. Und was ist mit den Werten? Werte, verstanden als Ori­en­tie­rung für Verhalten, also die „Richtungsgeber“, wie der Einzelne sein Motiv dann auch lebt.

Genau deswegen arbeiten die MPAexperten zusätzlich auch mit ver­schie­de­nen „Wertetools“, damit der gemeinsame Blick auf Motive UND Werte möglich ist.

Weiterlesen: Die MPA für Coaches · Die 26 Motive der MPA · Unterschied zu anderen Tools

Über den Autor: Stefan Lapenat

Stefan Lapenat ist Mitentwickler der MotivationsPotenzialAnalyse MPA und Geschäftsführer des Instituts für MotivationsPotenziale – einem Geschäftsbereich der HRp GmbH. Seit 2004 ist er in der Motivdiagnostik aktiv: Er begleitete die Markteinführung des Reiss Profile in Europa und entwickelte die darauf aufbauende MotivStrukturAnalyse MSA mit. 2012 wagte er mit einem neuen Team den methodischen Neustart, aus dem – wissenschaftlich begleitet durch die TU München – die MPA entstand. Er ist Diplom-Wirtschaftsinformatiker (FH), BDVT geprüfter Management-Trainer und Unternehmensberater, DVCT geprüfter Business-Coach sowie zertifizierter BusinessCoach der European Business School. Er ist Mitglied im BDVT und im DVCT und war Vorstandsvorsitzender des BDVT. Neben der MPA leitet er als Geschäftsführer das HRperformance Institut in Freiburg. Mehr Informationen zu ihm und dem weiteren MPAteam erfahren Sie hier!
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