Für Unternehmen & HR
Wenn Strategie auf Motivation trifft.
Die MPA hilft Unternehmen, eine Dimension zu verstehen, die über Erfolg und Scheitern entscheidet: was Menschen wirklich antreibt.
Die Strategie steht. Die Prozesse sind definiert. Und trotzdem hängt es an der Umsetzung. Mitarbeitende ziehen nicht mit, Veränderungsprojekte versanden, Fehlbesetzungen kosten ein Vermögen. Es wiederholt sich – obwohl auf dem Papier alles stimmt.
Der Grund: Unternehmen investieren in Strukturen, Systeme und Skills – aber übersehen die motivationale Ebene. Was treibt die Menschen an, die diese Strategie umsetzen sollen? Und passen ihre Motive zu dem, was von ihnen erwartet wird?
Es geht nicht nur darum, ob jemand etwas kann – sondern ob er oder sie es auch will. Und welche Rahmenbedingungen es hierfür benötigt.
Ihr Nutzen
Was die MPA für Ihre Organisation verändert
Bessere Personalentscheidungen
Ob Recruiting, Nachfolgeplanung oder Umstrukturierung – die MPA ergänzt klassische Verfahren um die motivationale Passung.
Strategische Beratung
Mit einer gründlichen Bedarfsanalyse identifizieren wir gemeinsam, wo die MPA für Ihre HR-Strategie den größten Hebel hat – und unterstützen strategische HR-Entscheidungen durch motivationale Diagnostik.
Stärkere Teams
Wenn Teamzusammensetzungen nicht nur nach Kompetenz, sondern auch nach Motivdiversität gestaltet werden, steigt die Leistungsfähigkeit.
Kulturentwicklung mit Tiefgang
Die MPA zeigt, welche Motive die Unternehmenskultur prägen – und wo Kulturwandel ansetzen muss, um wirklich zu greifen.
Weniger Fluktuation
Motivpassend eingesetzte Mitarbeitende bleiben länger, leisten mehr und identifizieren sich stärker mit dem Unternehmen.
Skalierbar einsetzbar
Von der Einzelanalyse bis zur unternehmensweiten Diagnostik – die MPA wächst mit Ihrem Bedarf.
Der Ablauf
So setzen Sie die MPA in Ihrem Unternehmen ein.
Stimmen aus der Praxis
Was Unternehmen an der MPA schätzen.
Mehr Wirkung
Einfach mehr Impact.
Entscheiden Sie selbst was für Sie als Unternehmen die größte Herausforderung ist!
Das „passende“ Teammitglied zu finden? Dieses nach Einstellung zu integrieren?
Zu motivieren (falls sie glauben, dass sie dies könnten)?
Das Teammitglied weiter zu entwickeln?
Egal mit welcher Fragestellung Sie sich gerade beschäftigen – es wird immer auch um das Thema Motive und Motivation gehen. Mit der MPA erhalten Sie ein wirkungsvolles Werkzeug, um Motivationspotenziale zu entdecken und nutzbar zu machen.
Was die MPA anders macht.
Keine Standardanalyse. Kein Schema F.
Kein Schubladendenken.
Die MPA liefert keine Persönlichkeitstypen, die in eine Exceltabelle passen. Sie macht Motivationspotenziale auf einem individuellen Intensitätsspektrum sichtbar und erklärt, warum Menschen so handeln, wie sie handeln – die Grundlage für bessere Personal- und Führungsentscheidungen.
Dazu kommen fünf methodische Anwendungsadapter für Team, Personal, Konflikte, Führung und Kompetenz. Und die Organisations-Auswertung macht die Motivstruktur ganzer Abteilungen sichtbar – nicht nur Einzelprofile.
Die Auswertung bleibt dabei im Haus: Ihre HR-Abteilung bildet eigene MPAexpertinnen und MPAexperten aus, die Profile selbst besprechen und Führungskräfte im Alltag begleiten. Kein anonymes PDF, sondern ein echter Dialog – und die Deutungshoheit über Ihre Motivdaten bleibt bei Ihnen.
Wissenschaftlich fundiert auf Basis der „Big Three“ nach McClelland und dem New-Big-Five-Modell nach Dan McAdams – und trotzdem intuitiv verständlich und sofort einsetzbar.
Die MPA ist das erste originär deutschsprachige Instrument dieser Art – eine komplett eigenständige Entwicklungslinie und kein Derivat eines marktbekannten amerikanischen Instruments.
