Grundidee
Warum Sie sich mit Motiven beschäftigen sollten
Richard David Precht betitelt eines seiner Bücher mit „Wer bin ich – und wenn ja, wieviele?“.
In diesem außergewöhnlich erfolgreichen Sachbuch versucht er dem Leser einen Zugang zu sich selbst zu eröffnen, indem er ihm unterschiedliche Erkenntnisse über den Menschen und sein Verhalten aus den verschiedensten Wissenschaftsdisziplinen anbietet.
Dabei nimmt er in diesem Fachbuch keine belehrende oder eine „So ist das und so bist du“ – Position ein – in dem Wissen, dass jeder Mensch in seiner Person und Persönlichkeit einmalig ist und somit nicht in ein einzelnes Schubladendenken passt.
Genau diesen Ansatz verfolgt auch die MotivationsPotenzialAnalyse MPA. Sie schafft keine Schubladen und Zuschreibungen im Sinne von „So bist du“, sondern gibt einen Aufhänger für Reflexion, wie sich einzelne Motive in verschiedenen Situationen ganz individuell bemerkbar machen könnten.
Erkenne, was dich entscheiden lässt.
Erkenne, was dich handeln lässt.
Erkenne, was dich am Handeln hält.
Dies sind nur vier strategische Fragen, die Sie mit der MotivationsPotenzialAnalyse MPA bearbeiten können.
Anwendungsbereiche
Wo die MPA wirkt
Ob im Coaching, in der Führungskräfteentwicklung, im Recruiting oder im Change Management – die MotivationsPotenzialAnalyse MPA lässt sich überall dort einsetzen, wo menschliches Verhalten, Entscheidungen und Zusammenarbeit eine Rolle spielen.
Sie macht sichtbar, was Menschen antreibt – wissenschaftlich fundiert, ohne Schubladendenken und sofort anwendbar. Kein Label, kein Typensystem. Sondern ein individueller Reflexionsrahmen, der echtes Verstehen ermöglicht.
Entdecken Sie einige der möglichen Anwendungsbereiche der MPA und für wen diese spannend sind.
