Hände mehrerer Menschen übereinander gestapelt als Zeichen für Zusammenhalt
Notizzettel mit der Aufschrift You can do it an einer hellen Wand
Lächelnde Frau in weißer Bluse in einem hellen Büro
Person mit erhobenen Armen im Gegenlicht als Sinnbild für Aufbruch
Person geht durch einen verglasten Bürokorridor
Frau am Panoramafenster blickt über die Stadt

Können * Wollen = Leistung.

Wir messen Motive und machen das „Wollen“ – also die Mo­ti­va­tion – sichtbar.

Für mehr Performance.
Mehr Engagement.

Vor allem aber mehr Zu­frie­den­heit.

Ihr nächster Schritt

Wo möchten Sie starten?

Ob Sie die MotivationsPotenzialAnalyse gerade erst entdecken oder schon mit einem anderen Tool arbeiten: Sie spricht Pri­vat­per­so­nen, Coaches, Berater und Unternehmen gleichermaßen an – und macht neugierig darauf, was wirklich antreibt.

Mehr als nur besser

Was die MPA ausmacht.

Mo­ti­va­tion ist pure Emotion.

Was liegt also näher, als Motivation auch über Emotion zu messen? Die MPA erfasst dabei nicht nur die Motive, sondern vor allem die darin enthaltene von innen wirkende Kraft – das Potenzial.

Treff­si­che­re­rer.

Die Motivations­Potenzial­Analyse MPA ist das erste deutsch­spra­chi­ge Instrument, das mit einer neuartigen psy­cho­lo­gisch und neuro­­wissen­­schaftlich fundierten Fra­ge­me­tho­dik Motive deutlich besser erfasst als her­kömm­li­che Systeme.

Wis­sen­schaft­lich begleitet

Die Entwicklung der MPA wurde von Anfang an durch den Lehrstuhl für Motiv­ations­for­schung der TU München kritisch und konstruktiv begleitet. Für mehr Qualität und Seriosität in der Mo­tiv­dia­gnos­tik.

In­ten­si­tät statt Ver­hält­nis.

Erstmalig wird nicht nur ein Verhältnis einer Mo­tiv­aus­prä­gung gemessen, sondern die tat­säch­li­che Intensität / Stärke. Denn wenn Sie wissen, wie viel Grad auf Ihrem Balkon sind, können Sie auch mehr damit anfangen, als mit dem Wissen, dass es etwas wärmer ist als im Nachbarort.

Dialog statt Zu­schrei­bung.

Weil Per­sön­lich­keit viel zu individuell und viel­schich­tig ist, „schub­la­di­siert“ die MPA nicht. Die Auswertung dient als Leitfaden um im Dialog mit dem zer­ti­fi­zier­ten MPAexperten am konkreten Anliegen zu arbeiten. Dabei geben die ver­schie­de­nen Aus­wer­tungs­gra­phi­ken wesentliche Impulse für die Umsetzung.

Emotion: einfach limbisch.

Da Motive Emotion sind, fragt die MPA nicht nach Ver­hal­tens­wei­sen oder „Werten“ sondern danach, wie „emotional anregend“ Sie gewisse Situationen „fühlen“.

Fokus.

Die MPA fragt Sie nicht, wie oft Sie versuchen Sport zu machen, wie oft Sie an Desserts denken oder nach erotischen Phantasien. Basierend auf bewährten wis­sen­schaft­li­chen Modellen tun wir, was wir sagen – wir messen Motive.

Potenzial statt Ei­gen­schaft.

Die MPA kon­zen­triert sich gezielt auf Ihre Mo­ti­va­tions­po­ten­zia­le – also auf die Ressourcen, die in Ihnen angelegt sind und aktiviert werden können. Anders als her­kömm­li­che Per­sön­lich­keits­tests, die statische Ei­gen­schaf­ten beschreiben, zeigt die MPA Ihre dynamischen An­triebs­kräf­te und eröffnet damit konkrete Handlungsoptionen für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.

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Motivations­Potenzial­Analyse MPA

Die Analyse

Die MotivationsPotenzialAnalyse MPA basiert auf einem klar struk­tu­rier­ten Modell, das menschliche Mo­ti­va­tions­po­ten­zia­le sys­te­ma­tisch erfasst und darstellt. Im Kern der MPA stehen 26 un­ter­schied­li­che Motive, die in 13 Mo­tiv­ka­te­go­rien organisiert sind.

  • In­di­vi­dua­li­tät statt Zu­schrei­bung

  • Intensität statt Verhältnis

  • Punkte statt Prozent

Was treibt Menschen wirklich an?

Ein­satz­ideen & Nutzen

Wer seine Motive kennt, trifft bessere Ent­schei­dun­gen.
Und nutzt die vorhandenen Mo­ti­va­tions­po­ten­zia­le besser.

Neugierig auf Ihre kos­ten­lo­se Kurz­Aus­wer­tung?

Jetzt aus­pro­bie­ren und die Auswertung mit 8 Motiven gratis erhalten.

Die MPA in Zahlen

0
Mo­tiv­ka­te­go­rien
0
Motive
0
Fragen
0
Min. Bearbeitungszeit
100
Bewertung & Zu­schrei­bung
0
MPAexperten zer­ti­fi­ziert seit Juni 2013

Stimmen aus der Praxis

Miltenyi Biotec
Wir setzen die MPA in unserem Un­ter­neh­men seit einigen Jahren zur Ori­en­tie­rung von Expertinnen und Experten auf ihrem Karriereweg ein. Sie schafft eine wir­kungs­vol­le Ge­sprächs­grund­la­ge und hilft unseren Mit­ar­bei­ten­den, ihre per­sön­li­chen Ressourcen und die nächsten Ent­wick­lungs­schrit­te klarer zu erkennen.
Constanze Schwering, Human Resources, Learning & Organizational Development — Miltenyi Biotec

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