Für Ihre Coaching-Praxis
Coaching mit Tiefgang.
Ergebnisse mit Substanz.
Die MPA macht die Motivationspotenziale Ihrer Coachees sichtbar – wissenschaftlich fundiert, sofort anwendbar, ohne Schubladendenken.
Die Coachee sitzt vor Ihnen und beschreibt ihre Situation: Frustration im Job, Konflikte im Team, eine Karriere, die sich „richtig“ anhört, aber falsch anfühlt. Sie hören zu, fragen nach, spiegeln. Aber irgendwann kommt der Punkt, an dem klassische Fragen nicht mehr weiterbringen.
Was fehlt, ist der Blick auf die Ebene darunter: die Motive. Warum trifft jemand immer wieder ähnliche Entscheidungen? Warum funktioniert ein Verhalten in einer Situation – und scheitert in einer anderen? Motive beeinflussen nicht nur, was uns antreibt – sondern auch, wie wir die Welt sehen, bewerten und auf sie reagieren. Genau hier setzen die meisten Coaching-Tools zu spät oder zu oberflächlich an.
Was sich für Sie ändert
Was die MPA für Ihr Coaching verändert
Schnellere Tiefe
Die MPA legt individuelle Motivprofile offen – oft schon in der ersten Sitzung entsteht ein echtes „Aha!“ bei Ihren Coachees.
Fundierte Reflexion statt Spekulation
Basierend auf McClelland und dem New-Big-Five-Modell nach Dan McAdams erhalten Sie ein wissenschaftlich abgesichertes Instrument. Keine Typenlehre, kein Schubladendenken.
Breites Einsatzspektrum
Ob Karriere-Coaching, Konfliktarbeit, Führungsthemen oder Burnout-Prävention – die MPA passt sich Ihrem Coaching-Kontext an, nicht umgekehrt.
Nachhaltige Wirkung
Mit dem „Motiv-Check“ können Sie den Fortschritt Ihrer Coachees begleiten und die Aufmerksamkeit für unterstützende Motive gezielt fördern.
Sichtbare Differenzierung
In einem Markt voller Coaching-Methoden gibt Ihnen die MPA ein Alleinstellungsmerkmal, das Kunden und Auftraggeber überzeugt.
Ganzheitliches Persönlichkeitsverständnis
Die MPA-Zertifizierung vermittelt nicht nur ein Tool, sondern ein tiefes Verständnis auf Basis des New-Big-Five-Modells nach Dan McAdams: von Motiven und Intelligenzen über Werte, Routinen und Denkschemata bis hin zu Lifestories.
Besonders machtvoll: Motive × Werte
Wenn Sie die MPA mit Wertearbeit kombinieren, offenbaren Sie nicht nur, was jemanden antreibt, sondern auch, wie er oder sie die Welt bewertet und Entscheidungen trifft – eine unglaublich tiefe Ebene für Coaching.
Methodische Tiefe mit Anwendungsadaptern
Die MPA-Zertifizierung vermittelt Ihnen fünf methodische Anwendungsadapter-Familien – für Team, Personal, Konflikte, Führungs-Adapter und Kompetenz. So haben Sie für jeden Coaching-Kontext das passende Werkzeug.
Motiv-Workbook als Coaching-Begleiter
Das Motiv-Workbook (75+ Seiten) gibt Ihren Coachees ein umfangreiches Selbstreflexions-Tool an die Hand – mit Standortbestimmung, Reflexionsaufgaben und vertiefenden Erklärungen zu jedem Motiv.
So einfach geht’s
In drei Schritten zum motivbasierten Coaching
Mehr entdecken
Anwendungsbereiche
Nachfolgend finden Sie einige Anwendungsideen für die MPA. Zur vollständigen Übersicht
Was uns unterscheidet
Was die MPA anders macht.
Keine Schubladen. Keine Labels.
Keine Typenlehre.
Die MPA ordnet Menschen nicht in Kategorien ein. Sie macht Motivationspotenziale sichtbar auf einem individuellen Intensitätsspektrum und gibt Ihnen als Coach einen Reflexionsrahmen, der so individuell ist wie Ihre Coachees.
Wissenschaftlich fundiert auf Basis der „Big Three“ nach McClelland und dem New-Big-Five-Modell nach Dan McAdams – und trotzdem intuitiv verständlich und sofort einsetzbar.
Die MPA ist das erste originär deutschsprachige Instrument dieser Art – eine komplett eigenständige Entwicklungslinie und kein Derivat eines marktbekannten amerikanischen Instruments.
