„Hast du schon gehört …?“

„Dass so etwas geschieht, hätte ich nicht für möglich gehalten …“

„Leider …“

„Endlich …“

„Hoffentlich …“

Das Raunen der Marktteilnehmer setzt sich fort, der Fragenkatalog der Betroffenen bleibt größtenteils unbeantwortet und bleibt genauso bestehen wie einige Unsicherheiten rund um die zukünftige Marktpräsenz des Reiss Profile.

Was ist geschehen?

Am 22ten Juni 2015 informierte der BDVT – Deutschlands aktivster Be­rufs­ver­band für Trainer, Berater und Coaches – über eine tiefgreifende Veränderung im deutschen und europäischen Markt für Motivations-Diagnostik:

Die bisherigen Lizenzverträge mit dem bekannten ame­ri­ka­ni­schen Professor für Psychologie und Psychiatrie Dr. Steven Reiss wurden zum 30. Juni 2017 gekündigt!

Betroffen sind die Länder Deutschland, Frankreich, Italien und Benelux.

Zusammen mit der Information über die Kündigung der Lizenzverträge durch die Reiss Profile Europe B.V. wurden folgende In­for­ma­tio­nen ver­öf­fent­licht:

Die Reiss Profile Germany GmbH „garantiert eine Versorgungssicherheit“ mit dem Reiss Profile bis Ende Juni 2017.

Parallel wurde in Aussicht gestellt, nach Vertragsende einen „alternativen Service auf der Basis von Lebensmotiven“ anzubieten.

Was bedeutet das für Reiss Master und diejenigen, die es werden wollen?

Eigentlich ist noch nicht viel geschehen – es geht um eine Ankündigung für etwas, was in 2 Jahren geschehen wird. Aber bereits diese Ankündigung führt schon heute zu Fragen wie diesen:

Mit welchen Konditionen wird Steven Reiss die neue Deutschland-Lizenz vergeben – und an wen?

Der neue Lizenznehmer ist in der Vertragsgestaltung mit bestehenden Reiss-Mastern frei – wie könnten Bedingungen (wie Preise, Mindestabnahmen etc.) für die grundsätzliche Nutzung ab Juli 2017 aussehen?

Das Copyright der bisherigen Auswertung liegt bei den aktuellen Lizenzinhabern. Wie wird ab 2017 die Auswertung – quasi das Gesicht des Reiss-Profils – eines neuen Lizenzinhabers aussehen?

Wie können Anwender für länger laufende Projekte eine Produkt- bzw. Investitionssicherheit erhalten?

Wird der „alternative“ Service ein adäquates Ersatzprodukt für das Reiss Profile darstellen?

Zeit für etwas Frisches?

Bei solchen Marktveränderungen erinnert man sich gerne an tröstende Weisheiten – hierzu fällt mir die Geschichte mit der Tür ein: Wenn sich eine Tür schließt … dann öffnet sich eine andere. Doch in diesem Fall ist es wohl anders.

Zum einen wird sich die Reiss – Tür vorerst nicht schließen!
Seit 2004 kenne ich das Reiss-Profile und arbeitete in dem damaligen Team, das dieses nach Europa holte – und durfte intensiv mit dem RP arbeiten. Noch heute hebe ich in Vorträgen gerne hervor, dass es vor allem dem Reiss Profile zu verdanken ist, dass die Frage nach dem WARUM (den Motiven) in der Businesswelt einen adäquaten Platz neben der Frage nach dem WIE (dem Verhalten) erhalten hat. Diesem Dank möchte ich auf diesem Wege erneut Ausdruck verleihen.

Eine andere Tür muss sich gar nicht erst öffnen – sie steht bereits weit offen!
Seit 2013 bieten wir mit der MotivationsPotenzialAnalyse MPA ein mehr als nur adäquates Tool, um sich dem Thema Motive fundiert – und erstmals in Deutschland wis­sen­schaft­lich empfohlen – und zuverlässig zu nähern. Mit der sogenannten „Delta-Zer­ti­fi­zie­rung“ (auch Brücken-Zer­ti­fi­zie­rung genannt) bieten wir zer­ti­fi­zier­ten Nutzern des Reiss Profile oder der MotivStrukturAnalyse die Möglichkeit an, die MPA selbst kennenzulernen und kostengünstig in das eigene Portfolio zu übernehmen.

Dabei geht es uns vor allem um Sicherheit und Qualität:

  • Produktsicherheit – durch die wis­sen­schaft­li­che Fundierung und Empfehlung.
  • Messsicherheit zum Ersten – durch die innovative kon­struk­ti­vis­tisch-limbische Fra­ge­tech­nik
  • Messsicherheit zum Zweiten – da die MPA erstmals beide Aspekte der bipolaren Mo­tiv­ka­te­go­rien einzeln misst und auswertet
  • Investitionssicherheit – eine bereits bestehende Zer­ti­fi­zie­rung für Reiss oder MSA wird „angerechnet“ – der Einstieg ist schnell und einfach
  • Planungssicherheit – gerade langfristige HR-Projekte brauchen Verlässlichkeit und Stabilität
  • Preisstabilität – seit 2013 garantieren wir einen langfristig stabilen und wettbewerbsfähigen Preis.
  • Erstklassige Expertenbetreuung – Sie sind sich unsicher in der Anwendung? Haben Sie Fragen zur Anwendung oder für spezielle Projekte? Wir stehen Ihnen jederzeit beratend zur Seite, um Ihnen den Einstieg so komfortabel wie möglich zu gestalten.

Ist die MotivationsPotenzialAnalyse MPA tatsächlich eine Alternative zum Reiss Profile?

Ja, das ist sie! Aber am besten verschaffen Sie sich selbst einen Eindruck.

Hierfür haben wir einige In­for­ma­tio­nen für Reiss-Profile – Master zusammengestellt. Hier finden Sie die aktuelle Pres­se­mel­dung (PDF).

Reiss-Mastern, die Interesse an einer Delta-Zer­ti­fi­zie­rung haben, bieten wir in dieser Sondersituation gerne an, die Vollversion der MPA kostenfrei und un­ver­bind­lich auszuprobieren. Nehmen Sie hierfür gerne Kontakt zu uns auf.

Seien Sie neugierig. Seien Sie kritisch. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht und Ihre Fragen – schnell und direkt unter 0761 2140 8723 oder via kontakt@motivation-analytics.com.

Ihr Stefan Lapenat


Weiterlesen: Die Alternative: zur MPA wechseln · Unterschied zu anderen Tools · Die wis­sen­schaft­li­che Begleitung der MPA · Motiv oder Wert? Was Reiss Profile und MSA übersehen

Über den Autor: Stefan Lapenat

Stefan Lapenat ist Mitentwickler der MotivationsPotenzialAnalyse MPA und Geschäftsführer des Instituts für MotivationsPotenziale – einem Geschäftsbereich der HRp GmbH. Seit 2004 ist er in der Motivdiagnostik aktiv: Er begleitete die Markteinführung des Reiss Profile in Europa und entwickelte die darauf aufbauende MotivStrukturAnalyse MSA mit. 2012 wagte er mit einem neuen Team den methodischen Neustart, aus dem – wissenschaftlich begleitet durch die TU München – die MPA entstand. Er ist Diplom-Wirtschaftsinformatiker (FH), BDVT geprüfter Management-Trainer und Unternehmensberater, DVCT geprüfter Business-Coach sowie zertifizierter BusinessCoach der European Business School. Er ist Mitglied im BDVT und im DVCT und war Vorstandsvorsitzender des BDVT. Neben der MPA leitet er als Geschäftsführer das HRperformance Institut in Freiburg. Mehr Informationen zu ihm und dem weiteren MPAteam erfahren Sie hier!
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